MUS+ referencer

Leder fra Advokatfirmaet TVC om MUS+ 

Konceptet har skabt en bedre forståelse for medarbejderne, og en fornyet interesse for MUS. MUS+ er medvirkende til at MUS er blevet sjovere, mere enkelt og fleksibelt. Og MUS+ handlingsplanen er meget konkret, og har gjort det nemt at eksekvere. Rune Tarnø, Advokat & Partner

Medarbejder fra TVC om MUS+ samtale

Konceptet har i høj grad medvirket til, at jeg føler mig hørt og taget alvorligt, hvilket har medført større arbejdsglæde. Jeg synes MUS+ er et genialt redskab til at skabe overblik og tydeliggøre, hvor der kan handles. MUS+ samtalen føltes bare bedre, mere struktureret og målrettet end med de traditionelle MUS koncepter. Nina Wurlitzer, Sekretær

Anchersen 

Samlet score 5 ud af 5 mulige star_PNG1596[1]

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Udbyttet af årets MUS+ samtaler

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Medarbejdernes oplevelse af MUS+ samtalerne

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Forskel fra tidligere MUS-koncept

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Værdi for virksomheden

Nadja Halby Bennike, HR- og kommunikationschef Anchersen

LetsGO 

Samlet score 5 ud af 5 mulige star_PNG1596[1]

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Udbyttet af årets MUS+ samtaler

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Medarbejdernes oplevelse af MUS+ samtalerne

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Forskel fra tidligere MUS-koncept

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Værdi for virksomheden

Bjarke Fonnesbech, Direktør LetsGO

PC Schematic

Samlet score 5 ud af 5 mulige star_PNG1596[1]

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Udbyttet af årets MUS+ samtaler

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Medarbejdernes oplevelse af MUS+ samtalerne

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Forskel fra tidligere MUS-koncept

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Værdi for virksomheden

Hanne Rossen, Managing Director

Scandiloc 

Samlet score 5 ud af 5 mulige star_PNG1596[1]

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Udbyttet af årets MUS+ samtaler

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Medarbejdernes oplevelse af MUS+ samtalerne

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] Forskel fra tidligere MUS-koncept

star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1] star_PNG1596[1]Værdi for virksomheden

Peter Meilstrup, Direktør

Dansk Metal star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]

“Samarbejdet med SatisFactor har været godt – konstruktivt og direkte, og MUS+ har givet mig et reelt værktøj til at styre mine MUS – så der har været en ensartethed, der gør det muligt for mig og de ansatte, at bruge MUS+ efterfølgende, som et værktøj også i forbindelse med trivsel. MUS+ har været værdifuld for os, da vi ønsker at bruge MUS konstruktivt i vores hverdag. MUS er ikke længere et hængeparti, ingen frygter samtalerne fremadrettet og alle følte en seriøsitet omkring dem der var meget positiv. Jeg vil anbefale andre at benytte MUS+, da det er rart med den struktur det har givet, samtidig har det være godt med sparrings-samtalerne med SatisFactor før, under og efter MUS.”

Jørgen Madsen, Formand

FOA star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]

“Vi har været glade for at samarbejde med SatisFactor (Suzanne Bauerfeind). Du har været fantastisk til at guide os, og give sparring undervejs.Ved at bruge MUS+ har vi fået et godt overblik over hvor vi er som organisation og hvor vores medarbejdere er. Det har været et rigtig godt koncept at arbejde med og kan klart anbefales til andre virksomheder.”

Lissi Lund, Afdelingsformand FOA Sjælland

 

Riisbergskolen star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]star_PNG1596[1]

Vi har med stor succes benyttet MUS+ til deres ca. 60 medarbejdere. Skolen havde i forvejen et godt arbejdsmiljø og en god trivsel, men MUS+ gjorde alligevel en mærkbar forskel via sin åbne tilgang og coachende spørgeteknikker. Konceptet viste vigtige sider af medarbejderne, som aldrig ville være kommet frem ved brug af et alm. MUS-koncept, og det skabte en rigtig god forståelse for individet og samtidigt et godt fundamentet for skolens og medarbejdernes videreudvikling.

Søren Tarp, Skoleleder Riisbjergskolen